Carrière

Titre :	Chef de Service de l’Equipement et du Patrimoine (Logistique)
Grade :	Attaché des SAF
Lieu d’affectation :	Oyo, République du Congo
Voyage(s) :	En cas de besoin
Début du contrat (EOD) :	04 novembre 2024
Fin du contrat (COB) :	05 mai 2025
Type de contrat :	CDD

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1. INFORMATIONS GENERALES  

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La République du Congo, en collaboration avec l'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) et Eni Congo, est en train d’opérationnaliser le Centre d'excellence Oyo pour les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique (CEO) en République du Congo.  

L'ONUDI, tirant parti de son expérience dans la création d'institutions similaires, par exemple avec le Réseau Mondial des Centres Régionaux pour l'Energie Durable (GN-SEC), soutient la création du CEO. Dans un premier temps, l'ONUDI soutient la République du Congo dans la création de l'institution (par exemple, en établissant une structure de gouvernance, en renforçant les capacités du personnel et en établissant des procédures administratives). A terme, le soutient consistera en un projet d'assistance technique ciblant l'institution créée et se concentrant sur le renforcement des capacités, la recherche et les conseils politiques dans le cadre du nexus eau-énergie-alimentation. 

Le CEO est destiné à devenir un centre national avec une perspective régionale, avec l'objectif ultime de contribuer au développement d'un marché intégré et inclusif de l'énergie durable dans le pays et la région élargie. Au niveau régional, le CEO entend travailler en synergie avec le Centre pour les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique d'Afrique centrale (CEREEAC), notamment en tant que pôle thématique axé sur la recherche appliquée et le renforcement des capacités, en complétant et en soutenant les activités du CEREEAC. 

Les projets sont alignés sur plusieurs documents de politique et de planification nationaux et régionaux, tels que le Plan National de Développement (PND) de la République du Congo, la Politique Nationale de Recherche Scientifique et d'Innovation, la Vision de l'Economie Verte et des Energies Renouvelables de la CEEAC, la Vision 2025 de la CEEAC, et le Livre Blanc et la Politique Energétique 2035 de la CEMAC. 

Après l'inauguration officielle du Centre d’Excellence d’Oyo, qui a eu lieu le dimanche 23 avril 2023, et l'installation de la Directrice Exécutive (DE) en septembre 2023, l'opérationnalisation du Centre d'Oyo a formellement commencé et sera basée sur des activités dans les domaines/thèmes d'intervention clés suivants : 

• Le lien entre l'eau, l'énergie et l'alimentation ; 

• L'électrification rurale grâce aux énergies renouvelables (ER) et à l'efficacité énergétique (EE) ; 

• L’entrepreneuriat et le développement du secteur privé des technologies propres. 

Dans le cadre de l’institutionnalisation, le CEO cherche à recruter un Chef de Service de l’Equipement et du Patrimoine (CSEP). Les détails sont fournis ci-dessous. 

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2. RESPONSABILITES 

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Le Chef de Service de l’Equipement et du Patrimoine (CSEP) travaillera sous la supervision du Directeur de l’Administration et des Finances (DAF) et de la Directrice Exécutive (DE). Il/elle sera responsable de ce qui suit : 

Objectif de la mission 

• Assurer la gestion efficace et l’entretien des équipements du Centre ; 

• Superviser la gestion des biens immobiliers et mobiliers ; 

• Garantir l’utilisation optimale des ressources matérielles et financières ; 

• Diriger et encadrer les équipes chargées de la maintenance et la gestion des équipements ; 

• Elaborer des plans de maintenances préventive et corrective ; 

• Superviser la gestion des stocks de pièces de rechange et des fournitures ; 

• Gérer le budget alloué au service et assurer le suivi des dépenses ; 

• Assister dans l’approvisionnement et les passations de marchés ; 

• Préparer des rapports réguliers sur l’état des équipements et du patrimoine ; 

• Effectuer toute autre tâche qui lui est confié. 

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3. QUALIFICATIONS 

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Formation 

• Un diplôme universitaire de niveau Bac + 3 au minimum en gestion des équipements, ingénierie, ou domaine connexe est requis. 

Expérience 

• Une expérience d'au moins trois (3) ans dans un poste similaire est requise. 

Compétences 

• Une connaissance approfondie des systèmes de gestion des équipements et du patrimoine est requise ; 

• Une capacité à gérer des équipes et à coordonner des projets complexes est souhaitable ; 

• Une excellente compétence rédactionnelle et une capacité à communiquer efficacement sont souhaitables ;  

• Une rigueur et un sens de l'organisation sont souhaitables ;  Une capacité à travailler efficacement sous pression est souhaitable ;   

• La maîtrise du français écrit et parlé est requise. La maîtrise et/ou la connaissance pratique de l'anglais sont souhaitables. 

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4. VALEURS FONDAMENTALES REQUISES 

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• NOUS AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous opérons avec honnêteté, transparence et impartialité. 

• NOUS DÉMONTRONS NOTRE PROFESSIONNALISME : nous travaillons avec diligence et compétence, de manière engagée et responsable. 

• NOUS PROMOUVONS LA COLLABORATION : nous croyons en la force du travail d’équipe et favorisons un environnement où chacun peut contribuer 

• NOUS NOUS ENGAGEONS POUR LA DURABILITÉ : nous intégrons des pratiques durables dans toutes nos activités pour protéger notre planète 

Titre :	Chef de Service de l’Administration et des Finances
Grade :	Attaché des SAF
Lieu d’affectation :	Oyo, République du Congo
Voyage(s) :	En cas de besoin
Début du contrat (EOD) :	04 novembre 2024
Fin du contrat (COB) :	05 mai 2025
Type de contrat :	CDD

1. INFORMATIONS GENERALES  

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La République du Congo, en collaboration avec l'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) et Eni Congo, est en train d’opérationnaliser le Centre d'excellence Oyo pour les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique (CEO) en République du Congo.  

L'ONUDI, tirant parti de son expérience dans la création d'institutions similaires, par exemple avec le Réseau Mondial des Centres Régionaux pour l'Energie Durable (GN-SEC), soutient la création du CEO. Dans un premier temps, l'ONUDI soutient la République du Congo dans la création de l'institution (par exemple, en établissant une structure de gouvernance, en renforçant les capacités du personnel et en établissant des procédures administratives). Dans le temps, le soutient consistera en un projet d'assistance technique ciblant l'institution créée et se concentrant sur le renforcement des capacités, la recherche et les conseils politiques dans le cadre du nexus eau-énergie-alimentation. 

Le CEO est destiné à devenir un centre national avec une perspective régionale, avec l'objectif ultime de contribuer au développement d'un marché intégré et inclusif de l'énergie durable dans le pays et la région élargie. Au niveau régional, le CEO entend travailler en synergie avec le Centre pour les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique d'Afrique centrale (CEREEAC), notamment en tant que pôle thématique axé sur la recherche appliquée et le renforcement des capacités, en complétant et en soutenant les activités du CEREEAC. 

Les projets sont alignés sur plusieurs documents de politique et de planification nationaux et régionaux, tels que le Plan National de Développement (PND) de la République du Congo, la Politique Nationale de Recherche Scientifique et d'Innovation, la Vision de l'Economie Verte et des Energies Renouvelables de la CEEAC, la Vision 2025 de la CEEAC, et le Livre Blanc et la Politique Energétique 2035 de la CEMAC. 

Après l'inauguration officielle du Centre d’Excellence d’Oyo, qui a eu lieu le dimanche 23 avril 2023, et l'installation de la Directrice Exécutive (DE) en septembre 2023, l'opérationnalisation du Centre d'Oyo a formellement commencé et sera basée sur des activités dans les domaines/thèmes d'intervention clés suivants : 

• Le lien entre l'eau, l'énergie et l'alimentation ; 

• L'électrification rurale grâce aux énergies renouvelables (ER) et à l'efficacité énergétique (EE) ; 

• L’entrepreneuriat et le développement du secteur privé des technologies propres. 

Dans le cadre de l’institutionnalisation, le CEO cherche à recruter un Chef de Service de l’Administration et des Finances. Les détails sont fournis ci-dessous. 

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2. RESPONSABILITES 

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Le Chef de Service de l’Administration et des Finances (CSAF) travaillera sous la supervision du Directeur de l’Administration et des Finances et de la Directrice Exécutive (DE). Il sera responsable de ce qui suit : 

Gestion Administrative 

• Préparer et rédiger les correspondances relatives aux affaires courantes et s'assurer de leur transmission à leurs destinataires ;   

• Rédiger les comptes rendus des réunions hebdomadaires et mensuelles et s'assurer que les participants aient bien été destinataires de ces comptes rendus ;   

• Assurer l’archivage et le classement des dossiers et des documents de travail, y compris électroniques.   

Gestion Administrative du Personnel 

• Gestion des rapports mensuels de congés du personnel et vérification qu'ils sont signés par le personnel et les superviseurs hiérarchiques, puis déposés à la Direction de l'Administration et des Finances dans les délais impartis ;   

• Préparer et s’assurer du processus administratif de tous les documents requis pour les congés et missions du personnel du centre et des invités ;   

• Fournir des conseils et une assistance au personnel du centre pour des questions relatives à l’administration ;   

• Remplir toute autre tâche demandée par le superviseur immédiat.   

Gestion Financière 

• Assister à l'élaboration du budget du plan de travail annuel et des budgets des activités ;  

• Enregistrer et assurer le suivi des transactions financières, préparer les réquisitions et demandes de paiement ;   

• S'occuper des transactions financières relatives à la gestion des projets ;  

• Entreprendre les révisions budgétaires, vérifier la disponibilité des fonds, s'assurer que les approbations nécessaires sont obtenues et saisies dans le système budgétaire informatisé ;  

• Préparer et suivre les dossiers d’engagement des dépenses et de paiement ;   

• Elaborer les requêtes de paiement, honoraires et per diem des consultants et des experts, ainsi que le règlement des factures des fournisseurs ;   

• Elaborer les plans annuels d’achat et en assurer le suivi ;   

• Suivre les dossiers d’acquisition des biens et des services ;   

• Contribuer à l’élaboration des rapports de planification budgétaire et des rapports financiers annuels ;   

• Maintenir et classer de manière confidentielle les fichiers et dossiers relatifs aux documents administratifs et comptables ;   

• Assurer l'archivage des documents administratifs et comptables du projet ;   

• Remplir toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique. 

Gestion logistique 

• S’assurer que tout le matériel, les outils et les fournitures à utiliser soient fournis pour le bon déroulement du bureau ;     

• Assurer la bonne gestion et la maintenance de tout le matériel mis à la disposition du personnel ;   

• Transmettre au DAF dans les plus brefs délais tous les besoins exprimés par le personnel ;    

• Assurer l’approvisionnement en fournitures et autres équipements pour le personnel ayant exprimé un besoin, en s’assurant que toutes les livraisons sont effectuées dans les meilleurs délais ;    

• Assister dans le suivi du plan d’acquisition des équipements et de la tenue de l’inventaire ;    

• Suivre l’utilisation des véhicules et la dotation en carburant ;    

• Assister dans l’organisation des ateliers et de toutes les réunions initiées ;    

• Assister dans la préparation des missions officielles à l'intérieur et à l'extérieur du pays.   

• S’assurer que les missions internes et externes soient bien organisées. 

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3. QUALIFICATIONS 

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Formation 

• Un diplôme universitaire de niveau Bac + 3 au minimum en finance, économie, administration, audit et contrôle de gestion ou tout autre diplôme équivalent est requis. 

Expérience 

• Une expérience d'au moins trois (3) ans dans un poste ou des missions similaires est requise ;  

• Une expérience dans des projets financés par bailleurs serait souhaitable. 

Compétences 

• Une bonne capacité de management transversal et hiérarchique des équipes est requise ;   

• Le pragmatisme et une bonne capacité d'adaptation aux objectifs et aux contraintes spécifiques de l’agence sont souhaitables ;La capacité à travailler efficacement sous pression est souhaitable ; 

• La maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit est requise. La maîtrise et/ou la connaissance pratique de l'anglais sont souhaitables. 

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4. VALEURS FONDAMENTALES REQUISES 

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NOUS AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous opérons avec honnêteté, transparence et impartialité. 

NOUS DÉMONTRONS NOTRE PROFESSIONNALISME : nous travaillons avec diligence et compétence, de manière engagée et responsable. 

NOUS PROMOUVONS LA COLLABORATION : nous croyons en la force du travail d’équipe et favorisons un environnement où chacun peut contribuer 

NOUS NOUS ENGAGEONS POUR LA DURABILITÉ : nous intégrons des pratiques durables dans toutes nos activités pour protéger notre planète 

 

Titre :	Assistant/e de communication
Grade :	Attaché des SAF
Lieu d’affectation :	Oyo, République du Congo
Voyage(s) :	En cas de besoin
Début du contrat (EOD) :	04 novembre 2024
Fin du contrat (COB) :	05 mai 2025
Type de contrat :	CDD

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1. INFORMATIONS GENERALES  

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La République du Congo, en collaboration avec l'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) et Eni Congo, est en train d’opérationnaliser le Centre d'excellence Oyo pour les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique (CEO) en République du Congo.  

L'ONUDI, tirant parti de son expérience dans la création d'institutions similaires, par exemple avec le Réseau Mondial des Centres Régionaux pour l'Energie Durable (GN-SEC), soutient la création du CEO. Dans un premier temps, l'ONUDI soutient la République du Congo dans la création de l'institution (par exemple, en établissant une structure de gouvernance, en renforçant les capacités du personnel et en établissant des procédures administratives). Dans le temps, le soutient consistera en un projet d'assistance technique ciblant l'institution créée et se concentrant sur le renforcement des capacités, la recherche et les conseils politiques dans le cadre du nexus eau-énergie-alimentation. 

Le CEO est destiné à devenir un centre national avec une perspective régionale, avec l'objectif ultime de contribuer au développement d'un marché intégré et inclusif de l'énergie durable dans le pays et la région élargie. Au niveau régional, le CEO entend travailler en synergie avec le Centre pour les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique d'Afrique centrale (CEREEAC), notamment en tant que pôle thématique axé sur la recherche appliquée et le renforcement des capacités, en complétant et en soutenant les activités du CEREEAC. 

Les projets sont alignés sur plusieurs documents de politique et de planification nationaux et régionaux, tels que le Plan National de Développement (PND) de la République du Congo, la Politique Nationale de Recherche Scientifique et d'Innovation, la Vision de l'Economie Verte et des Energies Renouvelables de la CEEAC, la Vision 2025 de la CEEAC, et le Livre Blanc et la Politique Energétique 2035 de la CEMAC. 

Après l'inauguration officielle du Centre d’Excellence d’Oyo, qui a eu lieu le dimanche 23 avril 2023, et l'installation de la Directrice Exécutive (DE) en septembre 2023, l'opérationnalisation du Centre d'Oyo a formellement commencé et sera basée sur des activités dans les domaines/thèmes d'intervention clés suivants : 

• Le lien entre l'eau, l'énergie et l'alimentation ; 

• L'électrification rurale grâce aux énergies renouvelables (ER) et à l'efficacité énergétique (EE) ; 

• L’entrepreneuriat et le développement du secteur privé des technologies propres. 

Dans le cadre de l’institutionnalisation, le CEO cherche à recruter un/e Assistant/e de Communication (AC). Les détails sont fournis ci-dessous. 

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2. RESPONSABILITES 

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L’Assistant/e de Communication (AC) travaillera sous la supervision du Directeur des Programmes et Projets (DPP) et de la Directrice Exécutive (DE). L’AC sera responsable de ce qui suit : 

Objectif de la mission 

• Assister dans la création et la diffusion des contenus de communication ; 

• Gérer les comptes des réseaux sociaux du centre ; 

• Aider à la gestion des relations avec les médias et des partenaires ; 

• Rédiger des communiqués de presse, des articles, la newsletter du Centre et des publications pour les réseaux sociaux ; 

• Assister à l’organisation et à la couverture médiatique des évènements du centre ; 

• Créer des designs et des supports de communication ; 

• Surveiller les mentions du centre dans les médias et préparer des rapports de suivi ; 

• Effectuer toute autre tâche qui lui est confié. 

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3. QUALIFICATIONS 

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Formation 

• Un diplôme universitaire de niveau Bac+3 au minimum en communication, journalisme, markéting ou domaine connexe est requis. 

Expérience 

• Une expérience d'au moins trois (3) ans dans un poste similaire est requise. 

Compétences 

• Une excellente compétence rédactionnelle et une capacité à communiquer efficacement sont souhaitables ;  

• La maîtrise de la suite Adobe et d’outils de design est requise ; 

• Une rigueur et un sens de l'organisation sont souhaitables ;   

• Une qualité morale irréprochable est requise ;   

• Une capacité à travailler efficacement sous pression est requise ;   

• La maîtrise du français écrit et parlé est requise. La maîtrise et/ou la connaissance pratique de l'anglais sont souhaitables. 

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4. VALEURS FONDAMENTALES REQUISES 

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• NOUS TRAVAILLONS ET AGISSONS AVEC INTEGRITE : nous travaillons de manière honnête, ouverte et impartiale. 

• NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable. 

• NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, indépendamment de nos différences de culture et de perspective. 

Titre :	Directeur/rice de l’Administration et des Finances
Grade :	Administrateur des SAF
Lieu d’affectation :	Oyo, République du Congo
Voyage(s) :	En cas de besoin
Début du contrat (EOD) :	04 novembre 2024
Fin du contrat (COB) :	5 mai 2025
Type de contrat :	CDD

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1. INFORMATIONS GENERALES  

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La République du Congo, en collaboration avec l'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) et Eni Congo, est en train d’opérationnaliser le Centre d'excellence Oyo pour les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique (CEO) en République du Congo.  

L'ONUDI, tirant parti de son expérience dans la création d'institutions similaires, par exemple avec le Réseau Mondial des Centres Régionaux pour l'Energie Durable (GN-SEC), soutient la création du CEO. Dans un premier temps, l'ONUDI soutient la République du Congo dans la création de l'institution (par exemple, en établissant une structure de gouvernance, en renforçant les capacités du personnel et en établissant des procédures administratives). A terme, le soutient consistera en un projet d'assistance technique ciblant l'institution créée et se concentrant sur le renforcement des capacités, la recherche et les conseils politiques dans le cadre du nexus eau-énergie-alimentation. 

Le CEO est destiné à devenir un centre national avec une perspective régionale, avec l'objectif ultime de contribuer au développement d'un marché intégré et inclusif de l'énergie durable dans le pays et la région élargie. Au niveau régional, le CEO entend travailler en synergie avec le Centre pour les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique d'Afrique centrale (CEREEAC), notamment en tant que pôle thématique axé sur la recherche appliquée et le renforcement des capacités, en complétant et en soutenant les activités du CEREEAC. 

Les projets sont alignés sur plusieurs documents de politique et de planification nationaux et régionaux, tels que le Plan National de Développement (PND) de la République du Congo, la Politique Nationale de Recherche Scientifique et d'Innovation, la Vision de l'Economie Verte et des Energies Renouvelables de la CEEAC, la Vision 2025 de la CEEAC, et le Livre Blanc et la Politique Energétique 2035 de la CEMAC. 

Après l'inauguration officielle du Centre d’Excellence d’Oyo, qui a eu lieu le dimanche 23 avril 2023, et l'installation de la Directrice Exécutive (DE) en septembre 2023, l'opérationnalisation du Centre d'Oyo a formellement commencé et sera basée sur des activités dans les domaines/thèmes d'intervention clés suivants : 

• Le lien entre l'eau, l'énergie et l'alimentation ; 

• L'électrification rurale grâce aux énergies renouvelables (ER) et à l'efficacité énergétique (EE) ; 

• L’entrepreneuriat et le développement du secteur privé des technologies propres. 

Dans le cadre de l’institutionnalisation, le CEO cherche à recruter un/e Directeur/rice de l’Administration et des Finances. Les détails sont fournis ci-dessous. 

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2. RESPONSABILITES 

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Le/la Directeur/rice de l’Administration et des Finances (DAF) travaillera sous la supervision de la Directrice Exécutive (DE). Le/la DAF sera responsable de ce qui suit : 

Gestion Administrative 

• Assurer le maintien et la mise à jour de l’ensemble du système informatique de gestion administrative, financière et comptable ;  

• Garantir la mise en œuvre de toutes les procédures administratives, financières et comptables, ainsi que des procédures de contrôle interne décrites dans le manuel de procédures du centre ;  

• Organiser les activités du Centre ;  

• Gérer les voyages nationaux et internationaux. 

Gestion des Ressources Humaines 

• Participer à l’organisation des recrutements ; 

• Veiller au respect des règles et législations régissant le personnel ; 

• Elaborer les politiques et procédures administratives et financières ; 

• Organiser des séances d’imprégnation sur les politiques et procédures administratives et financières. 

Passation des Marchés 

• Mettre à jour le manuel de procédure financier et de passation de marchés ; 

• Coordonner l’établissement du plan annuel de passation de marché. 

Gestion Financière 

• Effectuer, en collaboration avec les principaux acteurs, l’analyse des business plans et tous autres dossiers relatifs aux demandes de financement ; 

• Participer au secrétariat d’organisation du comité de suivi en tant que personne ressource, notamment pour l’analyse financière des demandes de financement ; 

• Coordonner le mécanisme de financement des projets sélectionnés ; 

• Préparer les conventions et les avenants aux contrats pour les bénéficiaires des fonds de subventions/financement ; 

• Suivre les dépenses par ligne budgétaire ; 

• Contribuer à la planification de la trésorerie et à la gestion des cash-flows ; 

• Préparer les rapports financiers selon les échéances et obligations. 

Comptabilité et Audit 

• Garantir la bonne application des principes comptables ;  

• Superviser la tenue à jour et exhaustive de la comptabilité générale, budgétaire et analytique, vérifier les livres et registres comptables et contrôler leur fiabilité ;  

• Dresser les états financiers et s’assurer que les états présentés permettent d’obtenir une information complète et fiable ;  

• Préparer les dossiers comptables et financiers en vue de l’audit externe et assurer la communication avec les auditeurs externes ; 

• Valider les bons à payer avant déclenchement du paiement ; 

• Vérifier périodiquement la caisse et procéder au rapprochement bancaire. 

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3. QUALIFICATIONS 

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Formation 

• Un diplôme universitaire de niveau Bac + 4 au minimum en finance, économie, administration, audit et contrôle de gestion ou tout autre diplôme équivalent est requis. 

Expérience 

• Une expérience d’au moins cinq (5) ans dans un poste de direction dans l’administration et les finances, ou dans un poste similaire, et ayant sous sa responsabilité la gestion d’équipes pluridisciplinaires est requise ;  

• Une expérience dans les projets financés par des bailleurs est souhaitable. 

Compétences 

• La preuve de l’application d’une approche systémique pour résoudre les défis de performance dans le secteur public ou privé, dans les organisations internationales ou non gouvernementales est souhaitable ; 

• La capacité en management transversal et hiérarchique des équipes est souhaitable ; 

• La capacité à anticiper les répercussions économiques et financières des activités quotidiennes est requise ;  

• La rigueur et le sens de l'organisation, ainsi qu'une qualité morale irréprochable, sont requis ;   

• La capacité à travailler efficacement sous pression est requise ;   

• La maîtrise de Microsoft Office et d’un logiciel de gestion comptable et/ou des finances est requise ; 

• La maîtrise du français écrit et parlé est requise. La maîtrise et/ou la connaissance pratique de l'anglais sont souhaitables. 

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4. VALEURS FONDAMENTALES REQUISES 

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NOUS AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous opérons avec honnêteté, transparence et impartialité. 

NOUS DÉMONTRONS NOTRE PROFESSIONNALISME : nous travaillons avec diligence et compétence, de manière engagée et responsable. 

NOUS PROMOUVONS LA COLLABORATION : nous croyons en la force du travail d’équipe et favorisons un environnement où chacun peut contribuer 

NOUS NOUS ENGAGEONS POUR LA DURABILITÉ : nous intégrons des pratiques durables dans toutes nos activités pour protéger notre planète 

Titre :	Directeur/rice des Programmes et Projets
Grade :	Administrateur des SAF
Lieu d’affectation :	Oyo, République du Congo
Voyage(s) :	En cas de besoin
Début du contrat (EOD) :	04 novembre 2024
Fin du contrat (COB) :	05 mai 2025
Type de contrat :	CDD

.

1. INFORMATIONS GENERALES  

.

La République du Congo, en collaboration avec l'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) et Eni Congo, est en train d’opérationnaliser le Centre d'excellence Oyo pour les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique (CEO) en République du Congo.  

L'ONUDI, tirant parti de son expérience dans la création d'institutions similaires, par exemple avec le Réseau Mondial des Centres Régionaux pour l'Energie Durable (GN-SEC), soutient la création du CEO. Dans un premier temps, l'ONUDI soutient la République du Congo dans la création de l'institution (par exemple, en établissant une structure de gouvernance, en renforçant les capacités du personnel et en établissant des procédures administratives). A terme, le soutient consistera en un projet d'assistance technique ciblant l'institution créée et se concentrant sur le renforcement des capacités, la recherche et les conseils politiques dans le cadre du nexus eau-énergie-alimentation. 

Le CEO est destiné à devenir un centre national avec une perspective régionale, avec l'objectif ultime de contribuer au développement d'un marché intégré et inclusif de l'énergie durable dans le pays et la région élargie. Au niveau régional, le CEO entend travailler en synergie avec le Centre pour les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique d'Afrique centrale (CEREEAC), notamment en tant que pôle thématique axé sur la recherche appliquée et le renforcement des capacités, en complétant et en soutenant les activités du CEREEAC. 

Les projets sont alignés sur plusieurs documents de politique et de planification nationaux et régionaux, tels que le Plan National de Développement (PND) de la République du Congo, la Politique Nationale de Recherche Scientifique et d'Innovation, la Vision de l'Economie Verte et des Energies Renouvelables de la CEEAC, la Vision 2025 de la CEEAC, et le Livre Blanc et la Politique Energétique 2035 de la CEMAC. 

Après l'inauguration officielle du Centre d’Excellence d’Oyo, qui a eu lieu le dimanche 23 avril 2023, et l'installation de la Directrice Exécutive (DE) en septembre 2023, l'opérationnalisation du Centre d'Oyo a formellement commencé et sera basée sur des activités dans les domaines/thèmes d'intervention clés suivants :  

• Le lien entre l'eau, l'énergie et l'alimentation ; 

• L'électrification rurale grâce aux énergies renouvelables (ER) et à l'efficacité énergétique (EE) ; 

• L’entrepreneuriat et le développement du secteur privé des technologies propres. 

Dans le cadre de l’institutionnalisation, le CEO cherche à recruter un/e Directeur/rice des Programmes et Projets. Les détails sont fournis ci-dessous. 

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2. RESPONSABILITES 

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Le/la Directeur/rice des Programmes et Projets (DPP) travaillera sous la supervision de la Directrice Exécutive (DE). Le/la DPP sera responsable de ce qui suit : 

Gestion des Programmes 

• Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des programmes et projets en lien avec les Energies Renouvelables et l’Efficacité Energétique ; 

• Assurer la conformité des projets avec les objectifs stratégiques du centre ; 

• Evaluer les performances des projets et proposer des améliorations. 

Gestion des Equipes 

• Superviser et encadrer les chefs de départements et services ainsi que les équipes ;  

• Faciliter la communication et la collaboration entre les différentes équipes ;  

• Organiser des formations et des ateliers pour développer les compétences. 

Suivi et évaluation 

• Mettre en place des systèmes de suivi et d’évaluation pour mesurer l’impact des programmes et projets ; 

• Préparer des rapports réguliers sur l’avancement des projets et les résultats obtenus ; 

• Analyser les données et utiliser les résultats pour informer les décisions stratégiques. 

Gestion Financière 

• Elaborer et gérer les budgets des programmes et projets ; 

• Assurer une utilisation efficace et transparente des ressources financières ; 

• Préparer les rapports financiers et garantir la conformité avec les exigences des bailleurs de fonds. 

Relations avec les Parties Prenantes 

• Maintenir des relations étroites avec les partenaires, les bailleurs de fonds et les autres parties prenantes ;   

• Représenter le centre lors des réunions et des événements externes.   

• Négocier et gérer les contrats et les accords de partenariat. 

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3. QUALIFICATIONS 

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Formation 

• Un diplôme universitaire supérieur (minimum master ou équivalent) en énergie renouvelable, ingénierie, physique, mathématiques, économie ou dans une discipline proche est requis. 

Expérience 

• Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle, de manière progressivement responsable, dans les domaines des énergies renouvelables (ER) et de l'efficacité énergétique (EE) est requis ; 

• Une expérience professionnelle au niveau national et international dans les domaines des énergies renouvelables (ER) et de l'efficacité énergétique (EE) est souhaitable.  

• Un minimum de deux (2) années d'expérience à des postes de direction dans le secteur public et/ou privé, dans des institutions de taille similaire ou supérieure dans le secteur de l'énergie/de l'environnement, est également souhaitée ; 

• Une expérience dans le domaine de la coopération technique dans les pays en développement est souhaitable ; 

• Une expérience de la coopération internationale au développement et de la gestion des partenaires au développement est requise. 

Compétences 

• La connaissance des principaux acteurs du secteur de l'énergie et de bonnes relations avec eux est souhaitable ;  

• Une expérience dans la recherche, l'enseignement supérieur et le renforcement des capacités dans le domaine des énergies renouvelables et de l'efficacité énergétique serait un atout ;  

• Une expérience dans la mobilisation des ressources auprès des partenaires de développement, du secteur privé et des organisations philanthropiques est requise ;  

• Une excellente compétence en gestion de projet, en leadership, en communication et en analyse ; en maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels de suivi et d'évaluation est requise ;  

• Une capacité en management transversal et hiérarchique des équipes est requise ;   

• Une rigueur et un sens de l'organisation sont requis, ainsi qu'une qualité morale irréprochable ;  

• Une capacité à travailler efficacement sous pression est requise ;   

• La maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit est requise. La maîtrise et/ou la connaissance pratique de l'anglais sont souhaitables. 

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4. VALEURS FONDAMENTALES REQUISES 

.

• NOUS AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous opérons avec honnêteté, transparence et impartialité. 

• NOUS DÉMONTRONS NOTRE PROFESSIONNALISME : nous travaillons avec diligence et compétence, de manière engagée et responsable. 

• NOUS PROMOUVONS LA COLLABORATION : nous croyons en la force du travail d’équipe et favorisons un environnement où chacun peut contribuer 

• NOUS NOUS ENGAGEONS POUR LA DURABILITÉ : nous intégrons des pratiques durables dans toutes nos activités pour protéger notre planète